三班倒员工法定节假日选择不上班，该如何处理

法定节假日不上班，用人单位应支付加班费。若不支付，劳动者可依据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法定节假日加班需支付三倍工资，这是《劳动法》赋予劳动者的权益。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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三班倒员工法定节假日不上班处理：1.与用人单位协商，要求按法定节假日规定支付加班费。2.若协商无果，准备好身份证、劳动合同、加班证据等材料，申请劳动仲裁。3.劳动仲裁申请需明确仲裁请求（如要求支付加班费）、事实和理由（如法定节假日未上班但单位未支付加班费）、证据（如加班记录）等，并提交至劳动争议仲裁委员会。
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法定节假日不上班的处理方式通常有：与用人单位协商补偿、申请劳动仲裁、提起诉讼等。建议先与用人单位沟通，要求按法律规定支付加班费；若协商无果，则可准备相关材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。