如何处理个人档案中没有招工表的问题？

个人档案缺少招工表，需通过补办或开具证明解决。分析：招工表是个人档案的重要组成部分，缺失可能影响工龄计算、社保待遇等。从法律角度看，单位有责任妥善保管员工档案。若因单位疏忽导致招工表丢失，单位应承担补办责任。若无法补办，应开具相关证明，确保个人权益不受影响。提醒：若因档案问题影响个人权益，如社保待遇、退休审批等，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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具体操作：1.补办招工表：首先联系原单位人事部门，了解补办流程所需材料。若单位已不存在，可尝试联系上级主管部门或档案管理部门。提交申请后，按程序等待审批及补办结果。2.开具证明：若补办无望，可向社保局、人社局等部门申请开具工作经历及社保缴纳证明。需准备个人身份证明、社保缴纳记录等相关材料。提交申请后，等待审批及证明开具。3.咨询律师或劳动仲裁：若单位拒绝补办或开具证明，导致个人权益受损，可咨询律师了解法律途径，必要时向劳动仲裁部门申请仲裁，维护个人合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理个人档案中缺少招工表的问题，常见方式有补办招工表和开具证明。补办需联系原单位或相关档案管理部门，按程序申请补办。若无法补办，可申请开具证明，证明个人工作经历及社保缴纳情况。选择建议：若原单位仍存在且具备补办条件，首选补办招工表。若单位已不存在或补办无望，则选择开具证明，确保个人权益不受影响。