3月份工资只发80%，是否合规？

企业扣发20%工资到年底发放，若符合公司规章且未超法定限额，则合规。但依据《工资支付暂行规定》，扣除工资需有限度，超过法定限额则违规，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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处理此类问题，常见方式有与公司协商、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择时，应先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁以维护自身权益。
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企业扣工资需合规。操作如下：1.核查公司规章，确保扣发有据；2.若扣发超20%，与公司沟通要求调整；3.沟通无果，向劳动监察投诉，提供证据；4.仍无法解决，准备材料提起劳动仲裁。