公司安排外地工作不想去怎么办

公司安排外地工作不想去，是否必须接受取决于劳动合同约定和调动的合理性。公司安排外地工作不想去，员工不一定必须接受。若存在以下情况，处理方式不同：1. 如果劳动合同中明确约定了工作地点且未包含外地调动条款，则公司无权单方面变更工作地点，员工有权拒绝。2. 如果公司基于经营需要进行合理调整，且合同中包含调动条款，员工应配合，否则可能构成不服从工作安排。3. 如果外地调动对员工生活造成重大影响（如距离过远、通勤时间长、影响家庭生活等），员工可主张该调动不合理，要求协商或拒绝。4. 如果公司与员工曾口头承诺或书面补充协议确认工作地点，未经协商变更，员工有权拒绝。5. 如果员工已长期在原地点工作，虽合同未明确固定地点，但实际履行形成固定地点，公司变更可能被视为实质性变更合同内容，需协商一致。
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根据《劳动合同法》第三十五条，公司单方面变更工作地点需符合法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，若公司安排外地工作属于对劳动合同中工作地点的实质性变更，必须与员工协商一致，否则员工有权拒绝。若劳动合同中已明确约定公司有权根据业务需要调整工作地点，则公司可根据该条款进行调动，但该调动仍需符合合理性原则。例如，调动是否基于真实业务需要，是否对员工造成不合理负担等。若调动明显不合理，如将员工调至异地长期工作而未提供相应保障或补偿，员工仍可主张该调动无效。此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，但前提是已履行相应义务。若员工因拒绝不合理调动被辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。综上，公司在安排外地工作时，必须依法依约进行，并确保调动的合理性，否则员工可依法维护自身权益。
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面对公司安排外地工作不想去的情况，建议采取以下实用的行动步骤：1、仔细查看劳动合同：确认合同中是否有关于工作地点的明确约定，以及是否赋予公司单方面调动的权利。这是判断公司调动行为是否合法的基础。2、与公司沟通协商：若调动不合理或影响生活，应及时与公司沟通，表达拒绝理由，争取协商调整或补偿方案，如差旅补贴、远程办公等。3、保留书面证据：包括劳动合同、调动通知、沟通记录等，确保在发生争议时有据可依。4、必要时申请劳动仲裁：若协商无果且调动行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。评判是否采取法律手段时，应重点考虑调动的合法性、合理性以及对公司态度的判断。如情况复杂，建议尽快咨询专业劳动法律师，以便制定更精准的应对策略。
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公司安排外地工作不想去的情况下，可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：如果员工认为公司调动不合法，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能导致丧失胜诉权。例如，某员工在收到调动通知后未及时提出异议，数月后才提起仲裁，法院可能不予受理。2、经济损失风险：员工若拒绝调动被公司辞退，可能面临失业风险，且若公司主张其行为属不服从安排，员工可能难以获得经济补偿。例如，某员工因拒绝调往外地被解雇，若法院认定调动合法，则员工无法获得赔偿。