在劳动监察过程中，如果发现用人单位存在违法行为，劳动监察部门并不能直接进行处罚。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门主要负责调查、检查并收集相关证据。对于发现的违法行为，劳动监察部门需按照法定程序，如发出责令改正指令书等，要求用人单位进行整改。若用人单位拒不整改，劳动监察部门才可将案件移送至有处罚权的行政机关进行处罚。这一过程体现了劳动监察的执法规范性和程序性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动监察部门在履行职责时拥有以下权力：进入用人单位的劳动场所进行检查；询问与调查、检查事项相关的有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明；收集有关情况和资料；必要时，可委托会计师事务所对用人单位进行审计。这些权力是劳动监察部门有效履行职责的法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动监察在处理不同规模的用人单位时，虽基本程序一致，但具体操作上会有所侧重。对于大型企业，劳动监察部门可能会更侧重于对其工资支付、社会保险缴纳等关键环节的详细审计；而对于小型企业，可能会更注重现场调查和口头询问，以快速了解并纠正可能存在的轻微违法行为。
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