国企人员离职了还能追究责任吗

国企人员离职后仍可追究责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。若不及时处理，可能导致权益无法维护。
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离职可追责。操作如下：1. 尝试与离职员工协商，解决争议；2. 若协商无果，向企业劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，注意一年内提出；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
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离职后追究责任常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁，必要时提起诉讼。