劳务派遣第三方拖欠工资

若劳务公司拒绝支付被拖欠的工资，劳动者有多种法律途径可追讨。首先，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促劳务公司支付。其次，劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。若仲裁结果仍不满足劳动者要求，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。这些途径均基于《劳动合同法》及其实施条例等法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。
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劳动者在追讨被拖欠工资时，应首先保留好劳动合同、工资条等相关证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，及时通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，劳动者可咨询专业律师或法律援助机构，获取法律帮助和指导。在维权过程中，劳动者应保持冷静理性，避免采取过激行为，依法维护自身合法权益。
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劳动者被拖欠工资时，除直接找劳务公司外，通常不能向用工单位（第三方）追讨。因为根据《劳动合同法》及劳务派遣相关法规，劳务派遣关系中，劳务公司是用人单位，承担支付工资的义务。若劳务公司拖欠工资，劳动者应通过法律途径向劳务公司追讨。当然，若用工单位存在过错导致劳务公司无法支付工资，劳动者可在法律框架内探索向用工单位追偿的可能性，但这需具体情况具体分析。