考勤做假了怎么办

考勤做假应依据公司规章处理，可能面临解雇风险。考勤做假属于严重违反用人单位规章制度，依据《劳动合同法》，用人单位有权解除劳动合同。若不及时改正，可能导致失业。
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考勤做假常见的处理方式是依规处罚或解雇。对于考勤做假，公司通常依据规章制度进行处罚，如警告、罚款等；严重者，公司可直接解除劳动合同。选择处理方式时，应考虑违规情节及公司规定。
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考勤做假需分情况处理：1. 初次违规，可给予警告或罚款，并要求立即改正。2. 多次违规或情节严重，依据《公司规章制度》进行更严厉处罚，如停职检查。3. 情节特别严重，如造成公司重大损失，依据《劳动合同法》直接解除劳动合同，并追究法律责任。