以前违反计生被开除怎么办

违反计生被开除需评估当时法律与合同条款。分析：违反计划生育政策在过去可能被视为严重违反用人单位规章制度，导致开除。但需注意，当时法律与现行法律可能存在差异，且劳动合同中是否有明确规定此类情况为开除理由也至关重要。若开除决定违反法律规定或合同未明确，可寻求法律救济。提醒：若开除决定导致重大生活影响或经济损失，且认为开除理由不充分，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括申诉、劳动仲裁和诉讼。- 申诉：先向用人单位内部提出，看是否有内部解决的可能。- 劳动仲裁：若内部解决无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。- 诉讼：对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、时间成本及预期结果。
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具体操作：1. 收集证据：包括劳动合同、开除通知、当时计划生育政策文件等，证明开除决定的合法性存疑。2. 内部申诉：向人力资源部门提出，明确开除理由的不合理之处，寻求内部调解。3. 劳动仲裁：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁听证，等待仲裁结果。4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，聘请律师撰写诉状，向法院提起诉讼，参与庭审，依据法院判决维护权益。 在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响法律程序的进行。