工作合同是否应该被终止？

达到退休年纪，合同可依法终止，无补偿。若违法终止，需支付赔偿。依据《劳动合同法》，达到退休年龄合同可止，无需补偿。若单位强行终止，将面临经济补偿。严重者可能涉及违法解雇员工，需按《劳动合同法》支付赔偿金，影响企业声誉及经济。
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退休合同处理：1.达退休年纪，合同依法自然终止，无需特别操作。2.若想留用员工，双方协商同意后可续签。3.违法终止合同，需按工作年限赔偿。
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此问题常见处理为合同终止或续签。选择时应考虑法律规定及员工意愿，合法合规操作。按法律规定，合同到退休年龄即止。若想继续用工，可与员工协商续签合同，注意合同条款需合法。