三个月试用期满未转正，是否算违反劳动法？
杭州市富阳区专业刑事律师
2025-04-29
试用期满未转正可能违法。依据《劳动合同法》，试用期满应转正，否则可能侵害劳动者权益。不及时处理，劳动者可能面临权益受损，如工资、福利等无法保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为先协商后仲裁或起诉。应首选与用人单位协商，协商无果时申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再提起诉讼，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期满未转正可维权。操作：1.与用人单位沟通，要求转正或解释原因；2.若沟通无果，准备证据向劳动仲裁机构申请仲裁；3.对仲裁裁决不服，整理资料向当地法院提起诉讼。
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