单位试用期没有给我交医保社保我可以被迫离职吗

单位在试用期没有给你交医保社保是否可以被迫离职，需根据具体情况判断。
如果单位在试用期内未依法缴纳社保且你因此提出离职，可以视为被迫离职，并有权要求经济补偿。若单位未缴纳社保但你未提出离职，通常不构成被迫离职的情形。

1. 若单位未依法缴纳社保且你主动提出离职：可以主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。
2. 若单位未缴纳社保但你选择继续工作：通常不构成被迫离职，但你仍有权要求单位补缴社保。
3. 若单位存在其他违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等）：即使未缴纳社保，也可综合判断是否构成被迫离职。
4. 若地方政策允许试用期暂缓缴纳社保：需结合当地规定判断单位是否构成违法，从而影响是否构成被迫离职。
5. 若你与单位协商一致未缴纳社保：该约定无效，但是否构成被迫离职仍需结合你提出离职的具体原因。
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单位试用期未交医保社保是否构成被迫离职，需结合《社会保险法》和《劳动合同法》进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，试用期属于用工期间，也应依法参保。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依据第四十七条要求经济补偿。

结合上述法律规定，单位在试用期内未缴纳社保属于违法行为，劳动者因此提出离职的，可以依法主张被迫离职，并要求经济补偿。但如果劳动者在知道单位未缴纳社保后仍继续工作，未提出离职，通常难以认定为被迫离职情形。因此，在单位未缴纳社保的情况下，劳动者是否构成被迫离职，关键在于其是否基于该违法行为提出离职，以及是否有其他违法情形共同存在。
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单位试用期未交医保社保，你可以采取以下行动来维护自身权益。
1、保留证据：收集劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳查询记录等，用于证明劳动关系及单位未依法缴纳社保的事实。
2、与单位协商沟通：向单位提出依法补缴社保的要求，争取通过协商方式解决问题，避免后续程序带来的成本和时间消耗。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法补缴社保。
4、申请劳动仲裁：若单位拒不补缴，且你因此提出离职，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张被迫离职及经济补偿。
5、咨询专业律师：因个案具体情况不同，建议咨询专业律师，获取个性化法律建议，提高维权成功率。

选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、单位配合程度及维权成本。建议尽早行动，以免超过一年的仲裁时效。欢迎进一步向我们咨询，获取专业支持。
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单位试用期未交医保社保可能带来的法律风险包括以下几点。
1、诉讼时效风险：你若发现单位未缴纳社保，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权益，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。例如，若你入职半年后发现未缴纳社保但未及时维权，一年半后申请仲裁可能不被受理。
2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致你无法享受医疗保险报销、工伤待遇等社保权益。例如，在试用期内因病住院，因单位未缴纳医保而无法报销医疗费用，全部费用需自担。
3、证据链断裂风险：如果你未能保留劳动合同、工资支付记录或社保缴纳记录，可能难以证明劳动关系及单位未依法缴费的事实，导致维权失败。例如，口头协议未签订书面合同，一旦发生争议，将难以证明用工关系的存在。