公司直接降职降薪通常不合法。依据《劳动合同法》,公司擅自修改劳动合同违法,未协商一致降薪可申请劳动仲裁。严重情况可能导致员工权益受损,影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商,若协商无果则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁,以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪不合法。应对方式:1. 与公司协商,表达不满并寻求解决方案;2. 若协商无果,收集证据,如劳动合同、工资单等;3. 向劳动仲裁机构申请仲裁,维护权益;4. 必要时可寻求法律援助,提起诉讼。
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