进厂时在身份证上写了没做到多少号工价少一半，在法律上有效吗?

在进厂时身份证上写了“没做到多少号工价少一半”是否具有法律效力，取决于该条款是否构成合法有效的劳动合同条款。具体情形如下：
1. 如果该内容是双方协商一致的结果，并且不违反法律强制性规定，可能具有法律效力。
2. 如果该内容是用人单位单方面拟定且未与劳动者协商一致，可能被认定为无效条款。
3. 如果该约定导致工资低于当地最低工资标准，即便双方签字确认，也属于违法约定。
4. 如果仅在身份证上简单书写该内容，未形成正式书面合同，可能因缺乏合同形式要件而不具备法律效力。
5. 如果劳动者是在受胁迫或误导情况下签署，可依法申请撤销该约定。
6. 若该内容属于格式条款，排除劳动者主要权利或免除用人单位法定义务，可能被认定为无效。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第二十六条的规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果“没做到多少号工价少一半”的约定是在劳动者未充分理解、非自愿签署或用人单位单方面拟定的情况下形成的，可能被认定为无效条款。
此外，根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若该约定导致劳动者工资低于法定最低工资标准，即便双方签字确认，也因违反法律强制性规定而无效。
因此，在具体适用中，若该约定未体现双方真实意思表示，或违反法律强制性规定，将不具有法律效力，劳动者仍可依法主张全额工资。
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1. **收集相关证据**：包括身份证上书写的字据、工资约定记录、工作时间记录等，以证明该约定的存在及内容。
2. **确认工资支付标准**：核实是否实际支付了减半工资，并收集工资条、银行转账记录等作为证据。
3. **咨询专业劳动法律师**：根据你的具体情况，由律师评估该约定的法律效力，并提供维权建议。
4. **向劳动监察部门投诉或申请仲裁**：如认为工资被违法扣减，可向当地劳动监察大队举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工资支付情况以及是否存在违法情形。建议尽早与专业律师沟通，以保障自身合法权益。
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1. **工资低于法定最低标准**：例如，若原约定工资为当地最低工资标准，减半后低于法定最低工资，即使你签字同意，该条款仍属违法无效。
2. **维权难度加大**：若该约定未形成正式书面合同，仅在身份证上简单书写，可能被认定为证据不足，导致维权困难。
这些风险可能直接影响你是否能依法主张全额工资，建议尽快核实工资支付情况，并保留相关证据。