公司无权擅自改变无责底薪的约定。根据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，且不得低于最低工资标准。若公司未按约定支付无责底薪3000元，而是拆分为2500元加500元全勤，可能违反劳动合同及法律规定，损害员工权益，长期下去会影响员工工作积极性和公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未按约支付无责底薪，应：1.与公司沟通，要求按合同支付3000元无责底薪；2.收集证据，如劳动合同、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.必要时申请劳动仲裁，依据《劳动法》要求公司赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司人力资源部协商，明确无责底薪的约定；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。选择时应考虑效率与成本，优先和平解决。
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