临时工在公司搬迁时通常无补偿，但若因此导致合同解除，则有赔偿。依据《劳动合同法》，单位解除合同需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律责任。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工在公司搬迁时的常见处理方式是，若合同未受影响则继续履行；若合同解除，则协商赔偿。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工搬迁赔偿视情况定。若继续履行合同，则无需赔偿；若合同解除，操作如下：1.与公司协商赔偿金额，依据《劳动合同法》计算；2.签订赔偿协议，明确赔偿细节；3.按协议支付赔偿，确保合法合规。
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