另一单位已缴纳，如何处理工伤问题？

首先，两单位社保情况下，工伤处理需结合具体情况。单位社保缺失，可向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。其次，法律依据为《工伤保险条例》，单位未申请工伤认定，工伤职工可在一年内自行申请。未及时申报可能导致无法享受工伤保险待遇。最后，严重情况若未及时处理，可能影响工伤职工的合法权益，如医疗费、补助金等无法及时获得。
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两单位社保，工伤处理分以下情况：1.单位缴纳社保情况下，正常向社保部门申报工伤认定，按流程提交材料。2.未参保单位需按法律规定承担补偿责任，支付医疗费等费用。3.伤情稳定后，若影响劳动能力，进行劳动能力鉴定，按伤残等级获补偿。
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法律上，处理此类工伤问题常见方式为申报工伤认定，进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级获取补偿。通常，先向社会保险行政部门申报工伤，提交所需材料。之后，若伤情稳定且影响劳动能力，则申请劳动能力鉴定。补偿包括医疗费、补助金等，依据伤残等级确定。选择处理方式时，应考虑实际情况和具体规定，确保工伤职工能够获得应有的赔偿。