紧密型外包与劳务派遣主要区别在于法律适用、主体资格等。依据《劳动合同法》等，劳务派遣涉及劳动关系，外包则依据《合同法》。未及时明确区分，可能导致法律关系混乱，影响劳动者权益及公司合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫紧密型外包≠劳务派遣。操作如下：1.明确合同类型，外包签《合同》，派遣依据《劳动合同》；2.确认外包主体可为个人法人，派遣必须为法人实体；3.管理上，外包由外包方负责，派遣由用工单位管理；4.违法后果不同，需根据合同类型承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理紧密型外包与劳务派遣的常见方式是明确合同性质及主体。根据业务实际需求，选择适用《合同法》的外包或《劳动合同法》的派遣，并确保主体资格合法，以规避法律风险。
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