未签劳动合同是否支付双倍工资

未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未签合同，应支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及需支付更多赔偿。
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未签劳动合同，常见处理方式是要求用人单位支付双倍工资或补签合同。选择时，若希望继续工作，可要求补签并支付双倍工资差额；若不想继续，可直接要求双倍工资赔偿并解除劳动关系。
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未签劳动合同需处理。操作如下：1. 与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额；2. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，请求支付双倍工资；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。