未满18岁但已满16岁的青少年，能否进厂打工？

未满18岁但已满16岁的青少年可在特定条件下进厂打工。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满18周岁的未成年人为童工，但文艺、体育和特种工艺单位可招用16周岁以上的未成年人，并需遵守国家相关规定保障其权益。对于一般工厂，通常禁止招用童工，但特殊情况下，如经过劳动部门批准且符合劳动保护要求，16至18岁的青少年可在监护人同意下参与某些轻体力劳动。提醒：若发现青少年在恶劣环境下长时间劳动或遭遇其他权益侵害，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于未成年人的劳动权益保护，常见处理方式包括：一是加强法律法规的宣传和执行，确保企业了解并遵守童工禁用的规定；二是劳动监察部门定期检查和处罚违规企业；三是为未成年人提供法律援助，如劳动权益受损可提起诉讼。选择方式：应根据具体情况选择处理方式。若企业明知故犯，应首先向劳动监察部门举报；若个人权益受损，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。
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具体操作：1.若企业违规招用童工，劳动监察部门有权责令改正并处以罚款，严重者可吊销营业执照。2.未成年人或其监护人发现劳动权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资单等。3.在法律援助方面，可联系当地法律援助中心或律师协会，申请免费或低成本的法律援助服务。4.若决定提起诉讼，需准备充分的证据材料，如工作记录、证人证言等，并遵循法院程序进行。同时，未成年人可能需要法定代理人（如父母）代为诉讼。5.在整个过程中，保持与相关部门和专业人士的沟通，确保权益得到有效维护。