如果合同未注明，是否能随意提出辞职？

不能随意提出辞职。随意辞职可能无经济补偿，且影响新工作入职。建议改为通知公司30天后离职，让公司办理交接，这样更稳妥。《劳动合同法》规定，员工提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，若公司拖欠薪资，离职时可申请仲裁及经济补偿。
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常见的处理方式为协商或通知公司30天后离职。协商辞职可能无经济补偿，不推荐；改为通知公司30天后离职，若公司不批准也不影响入职新公司，且可保障权益。建议优先选择后者，既能确保顺利离职，又能维护自身权益。
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处理方式因情况而异。若合同未注明，可：1.与公司协商，尽量争取经济补偿后辞职；2.或提前30天书面通知公司，到期后离职并要求办理交接，确保顺利入职新公司；3.若公司拖欠薪资等，可申请劳动仲裁，并要求经济补偿。