女职工五十岁能否有赔偿

女职工五十岁被辞退能否有赔偿，需具体看辞退原因。无故辞退需支付双倍赔偿金，合同到期或经济性裁员则需支付经济性补偿。法律依据：《劳动合同法》相关规定。若单位无故辞退，将严重影响女职工权益，必须给予相应赔偿。
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处理女职工五十岁被辞退的赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与单位协商，协商不成可申请调解；调解无果则提起劳动仲裁；对仲裁不服再提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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女职工五十岁被辞退，赔偿处理需分情况。1. 若无故辞退，女职工可要求单位支付双倍经济补偿。2. 若合同到期或经济性裁员，单位应支付经济性补偿，按工作年限计算。3. 若严重违反纪律，则无补偿；试用期不符条件被辞也无补偿。需根据具体情况，采取相应处理措施。