暑假工冒充长期工现在辞职有工资吗

暑假工冒充长期工后辞职，工资依然应得。依据《劳动法》，雇主需支付劳动者应得工资，不得因辞职理由克扣。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响个人权益及公司声誉。
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冒充长期工后辞职，工资应得。操作如下：1. 与雇主沟通，说明情况并请求支付应得工资；2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动监察部门投诉，提交证据，请求介入处理；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉。建议先尝试与雇主沟通解决，若协商无果，再向劳动监察部门投诉以维护自身权益。