暑假工冒充长期工现在辞职有工资吗

暑假工冒充长期工后辞职,工资依然应得。依据《劳动法》,雇主需支付劳动者应得工资,不得因辞职理由克扣。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响个人权益及公司声誉。
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冒充长期工后辞职,工资应得。操作如下:1. 与雇主沟通,说明情况并请求支付应得工资;2. 若雇主拒绝,收集工作证据,如工时记录、工资条等;3. 向当地劳动监察部门投诉,提交证据,请求介入处理;4. 必要时,可寻求法律援助或提起诉讼。
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处理此类问题,常见方式有与雇主协商、向劳动监察部门投诉。建议先尝试与雇主沟通解决,若协商无果,再向劳动监察部门投诉以维护自身权益。
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