怀孕三个月的员工被公司劝退，有哪些赔偿权益
杭州市富阳区专业刑事律师
2025-05-13
怀孕三个月被劝退有权获赔。依据《劳动合同法》，孕期员工不得被解雇，违规解雇需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕被劝退可维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、劝退通知等；2.与公司协商，要求按法规赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可提起诉讼，维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商赔偿，协商不成时可通过法律途径维权，选择诉讼来保障自身权益。
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