教师旷工可以收上月工资吗？
杭州市富阳区专业刑事律师
2025-05-11
教师旷工仍应获上月工资，但单位可扣除部分奖励。
依据《劳动法》，员工旷工单位可处罚，但不得拒发工资，否则员工可申请劳动仲裁索赔。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师旷工可索工资。
具体操作：1. 轻微旷工，单位可按规扣除部分奖励，并警告；2. 严重旷工，单位需依《劳动法》处理，可能解除合同；3. 若单位拒发工资，员工可申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师旷工问题，单位通常扣除奖励或进行其他处罚。
处理方式需根据旷工情况、单位规定及《劳动法》确定，轻微旷工可警告并扣奖励，严重旷工则考虑合同解除等。
依据《劳动法》，员工旷工单位可处罚，但不得拒发工资，否则员工可申请劳动仲裁索赔。长期旷工可能导致合同解除等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师旷工可索工资。
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处理方式需根据旷工情况、单位规定及《劳动法》确定，轻微旷工可警告并扣奖励，严重旷工则考虑合同解除等。
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