火锅店未签劳动合同怎么办

火锅店未签劳动合同，员工可维权。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任，如支付二倍工资等。不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对火锅店未签劳动合同，常见处理为举报或仲裁。应先向劳动监察大队举报投诉；若协商无果，则申请劳动仲裁。直接起诉法院通常不受理，仲裁是前置程序。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
火锅店未签劳动合同，应这样处理：1. 首先与火锅店沟通，要求签订劳动合同；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报投诉，提供工作证据；3. 如需进一步解决，申请劳动仲裁，要求火锅店支付二倍工资等赔偿；4. 仲裁后仍不满，可依法提起诉讼。