三个月没有在煤矿工作正常吗

三个月未在煤矿工作可能因多种原因而正常。从法律角度看，若员工因休假、培训或公司安排等合法原因未上班，则属正常。然而，若因企业违法停工或员工无故旷工，则可能涉及法律问题。若长时间未工作且未获合理解释，或遭遇权益受损，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：了解具体原因、查阅劳动合同及相关法规、与企业沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。若因企业原因停工，员工可要求补偿；若员工无故旷工，企业有权按规定处理。选择处理方式时，应综合考虑个人权益、证据充分性及成本效益。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若因企业停工导致员工长时间未工作，员工应首先了解停工原因，与企业沟通协商补偿方案，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。2. 若员工因个人原因（如请假、培训）未工作，应确保请假手续齐全，并与企业保持沟通，避免影响个人权益。3. 若员工无故旷工，企业可按劳动合同及企业规章制度处理，如警告、扣除工资、解除劳动合同等。员工应了解自身权益，避免不必要的纠纷。以上操作均需在了解相关法律法规及合同条款的基础上进行，确保个人权益不受损害。