员工造成公司经济损失如何赔偿

员工造成公司损失需按标准赔偿。依据《工资支付暂行规定》，故意造成损失全额赔，过大过失按约定部分赔，且每月扣除工资不超过20%，一般过失则无需赔。不及时处理可能导致公司权益受损，影响经营。
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员工致损需赔偿。操作如下：1. 故意造成损失，要求全额赔偿；2. 过大过失，按劳动合同约定部分赔偿，且每月扣工资不超20%；3. 一般过失，无需赔偿。根据损失情况和合同约定，选择合适方式处理。
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员工造成损失，处理方式有全额、部分或不赔偿。根据损失性质（故意、过大过失、一般过失）及劳动合同约定选择处理方式，确保合法合规。