公司发生工亡事件后，是否合乎法律规定？

公司发生工亡事件后被停产，并非法定劳动关系终止情形。依据《劳动合同法》，仅规定了几种劳动合同终止的具体情形，如劳动者死亡等，停产不在此列。若未经法定程序即停产，可能影响员工权益，造成社会不稳定。
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工亡后停产需依法处理。具体操作：1.立即启动内部调查，明确责任；2.与员工或家属协商，达成赔偿协议；3.如协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼；4.同时，向相关部门报告，确保合规性；5.根据仲裁或判决结果，执行相应赔偿或恢复生产。
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处理工亡事件导致的停产，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿且能达成一致，可首选协商；若协商无果，可考虑调解或仲裁；对于复杂或争议较大的情况，可选择诉讼。