劳动合同工资和实际工资不符可以吗

劳动合同工资与实际工资不符需具体分析。依据《劳动合同法》，若合同工资少于实际工资且双方无异议，则合法；但若单位故意少发，则违法并需承担法律责任，可能引发劳动争议及赔偿。
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不符需处理。操作方式：1. 协商：与单位沟通，明确工资差异原因，尝试达成一致。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委提出申请，提交证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求判决单位按合同或实际支付工资，并赔偿损失。
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处理劳动合同工资与实际工资不符，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。若差异不大且双方愿意，可协商解决；若差异大或单位拒绝调整，应选择劳动仲裁或诉讼来维护权益。