工作满十五年以上辞退怎么补偿

首先，工作满十五年以上被辞退，单位应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位需按工作年限支付相应月工资作为经济补偿。未及时支付可能导致劳动纠纷及额外经济赔偿。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；满六月不足一年也按一年算。未及时支付经济补偿，员工可能面临失业风险及经济损失。
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首先，面对工作满十五年以上辞退的补偿问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应首先尝试与单位协商经济补偿金额。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。其次，选择处理方式时，应优先考虑协商解决，以节省时间与精力；若协商不成，则应及时申请劳动仲裁，确保合法权益得到保障。
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首先，满十五年辞退补偿需依法处理。其次，具体操作如下：1. 与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付经济补偿；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资单、合同等；3. 申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。