离职扣百分之三十的工资是否合理

离职扣百分之三十工资不合理。依据《劳动合同法》，离职不应扣工资，扣减需符合法律且不得低于最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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离职扣工资，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。若公司无故克扣，可向劳动仲裁部门申请仲裁；若存在损失赔偿，可与公司协商处理，依据法律规定确定赔偿金额。
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离职扣工资不合理。操作如下：1. 确认扣减原因，如非法定事由，则不合理；2. 若不合理，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付克扣工资；4. 若涉及损失赔偿，需依法确定赔偿金额，避免低于最低工资标准。