单位因未提前一月辞职扣一个月工资不合法。依据《劳动合同法》,公司无权随意扣工资,除非劳动者违法解约且给公司造成损失,才可按规定扣除部分工资,但不得超过当月工资的20%。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被扣工资应这样处理:1.与单位沟通,要求合理解释扣工资原因,并协商解决方案;2.若沟通无果,收集证据,如工资条、工作记录等,向劳动监察部门投诉;3.若投诉未得到满意答复,准备相关材料,如劳动合同缺失证明、扣工资证据等,申请劳动仲裁,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同且被扣工资,常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定后续行动。
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