您离职时的年假计算需依据单位规定和劳动法。年假超期，单位可能视您自动离职，但仍需结算工资。依据《劳动法》，正式员工辞职应提前30天书面通知用人单位。若未按规定通知，单位有权延迟办理离职手续，可能影响薪资结算及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职时年假算法：1. 如年假未休完，可与单位协商折算薪资或休假；2. 年假超期，按单位规定可能视为自动离职，但仍应结算工资；3. 正式员工辞职，需提前30天书面通知单位，否则需承担相应责任；4. 若有纠纷，及时查阅劳动合同或咨询劳动部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类离职问题，常见方式有：与单位协商、查阅劳动合同或咨询劳动部门。建议先与单位沟通年假及离职具体事宜，若有争议，可参考劳动合同或咨询当地劳动部门明确权责。
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