保底工资不是按26天算，而是以21.75天为基准。依据《劳动法》等相关规定，保底工资是基本工资，以21.75天为基准计算，超时应支付加班费。若不按此执行，可能导致劳动争议，甚至面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理保底工资争议，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁；对仲裁裁决不服，再向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫保底工资争议处理需分情况。1. 协商：先与用人单位沟通，明确工资计算方式及标准。2. 仲裁：若协商无果，准备相关证据，向劳动争议仲裁机关申请仲裁。3. 诉讼：对仲裁裁决不服，整理材料，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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