实习生在医院没有假期，违法了吗？

实习生在医院无假期不一定违法，需视具体情况而定。分析：实习生在医院的工作安排和假期权益，通常受实习协议、医院规章制度以及劳动法的相关规定共同影响。若实习协议或医院规章制度中明确规定了无假期，且该规定不违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定，则不构成违法。但劳动法对劳动者有基本的休息休假权益保护，若实习生的工作强度过大，无合理休息时间，可能涉及违法。提醒：若实习生长时间连续工作，无合理休息时间，且出现健康问题或工作效率大幅下降，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生假期问题的处理方式主要包括：查阅实习协议、了解医院规章制度、咨询劳动法专业人士以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：实习生应先查阅实习协议和医院规章制度，明确自身权益；若权益受损，可咨询劳动法专业人士，了解法律底线和维权途径；若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意成本和效率。
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具体操作：1.若实习协议或医院规章制度中明确规定了假期，但未被执行，实习生可与医院管理部门沟通，要求按约定执行。2.若无明确规定，但实习生认为工作强度过大，影响健康，可依据劳动法相关规定，向医院提出合理休息时间的请求。3.若沟通无果，实习生可咨询劳动法专业人士，收集证据，如工作时间记录、健康证明等，为可能的法律程序做准备。4.在必要时，实习生可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，法律程序可能耗时较长，且结果具有不确定性，因此需权衡利弊后做出决定。