工作满一年即有5天年假，但存限制。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一年即享5天年假，但需注意法定限制条件。若存在限制情形，如请事假超20天等，即便工作满一年，也可能无法享受年假。不及时处理，可能导致员工无法享受应得的休假权益，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，常见方式为查询是否符合条件并申请。根据《职工带薪年休假条例》，满一年后，员工应主动了解自身是否符合年假资格，并适时向单位提出申请。若存在疑问或遭拒，可咨询律师或申请劳动仲裁，以确保合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满一年后年假处理：1.确认无限制条件后，向单位提出年假申请。2.若存在限制情形，如请事假超20天，需了解可能无法享受年假，并考虑其他休假安排。3.遇单位拒绝或争议，及时咨询律师，明确法律权益，准备相应证据，必要时提起劳动仲裁。
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