旷工三天自动离职，能否拿到应得的工资？

旷工三天后自动离职，仍有权要求应得工资。依据《劳动法》等规定，用人单位需按约定工资标准和实际出勤天数发工资，解约或终止合同时需一次性付清。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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旷工后离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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旷工离职可索要工资。操作如下：1.收集证据，如工资条、出勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付应得工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。