提前离职不够30天有什么后果

提前离职不够30天，可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，员工有“任意解除权”，但需提前30天通知。未按规定通知，可能给企业带来损失，需承担相应责任，且影响个人职业声誉。
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提前离职不足30天。操作方式：1. 立即与企业沟通，说明紧急离职原因，争取理解；2. 如企业要求赔偿，根据《劳动合同法》评估赔偿合理性；3. 若无法协商，可寻求劳动仲裁机构帮助，确保离职手续合法。
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提前离职不够30天，常见处理为协商或赔偿。应首先尝试与企业协商，说明原因并寻求理解。若协商不成，且确实未履行提前通知义务，可能需根据企业实际损失进行赔偿。