产假 工资 津贴

对于您提出的单位未为女职工缴纳社保时产假工资支付的问题，根据解答内容，即使单位未参加社保，女职工在产假期间仍有权享受平时工资。因为法律规定，女职工产假期间的工资待遇是固定的，不受社保缴纳情况影响。这里的法律依据主要是关于产假工资支付的相关规定，即女职工产假期间的工资应保持不变，单位需承担支付责任，无论是否参加了社保。因此，若单位未缴纳社保，其仍需按照女职工平时的工资标准支付产假期间的工资。
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针对生育津贴高于平时工资的情况，女职工在产假期间可以选择领取生育津贴。因为法律规定，女职工产假期间的一般工资和生育津贴只能择一享受。当生育津贴高于平时工资时，领取生育津贴对女职工更为有利。具体操作上，女职工应向单位提出申请，由单位协助办理生育津贴的领取手续。
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若单位未补足生育津贴与平时工资的差额，女职工可以通过以下途径维权：首先，与单位协商解决，要求单位补足差额；其次，若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；最后，女职工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。