请假克扣员工工资多少算合理
杭州市富阳区专业刑事律师
2025-06-11
克扣员工工资需有正当理由，否则不合理。依据《劳动法》，企业不得无故克扣工资，否则违法。严重情况可能导致员工生活困难，引发劳动争议，影响企业声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫克扣工资不合理。处理方式：1. 与企业沟通，了解克扣原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁不服，可诉诸法院，维护合法权益。
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