餐饮公司生意差要求降薪，作为员工我该如何面对？

对公司降薪，员工应依法维权。根据《劳动法》等规定，公司不能单方面随意降薪。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资减少、影响生活等。
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公司降薪应对如下：1.尝试与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.若协商无果，可向劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4.仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，保障合法权益。
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对降薪，员工可与公司协商、申请调解、仲裁等。选择时应考虑效率与成本，协商不成再寻求法律途径，如申请仲裁或提起诉讼。