年龄大被公司调动岗位如何处理？

年龄大被调岗应先与单位协商，协商不成可要求补偿。依据《劳动合同法》，换岗需双方协商，未经协商解除合同，单位需按工龄支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被调岗应协商或索赔。1.同意调岗：与单位签订书面协议，明确新岗位职责等。2.不同意调岗且被解雇：收集证据，依据《劳动合同法》向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。3.不同意调岗但未被解雇：继续履行原合同，同时准备应对单位可能的不当行为。
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被调岗常见处理方式为协商或要求补偿。若同意调岗则与单位签订新合同，若不同意且被解除合同，可根据《劳动合同法》要求经济补偿。选择时需考虑自身权益及单位态度。